Le blog du business coach - BOSS DEVELOPPEMENT

  RAS LE BOL de mon " 9h/18h" Après avoir imposé le télétravail Les salariés ne veulent plus du "9h/18h" Ils ne veulent plus que le travail soit le point central autour duquel ils organisent leur vie et leur projets Ils veulent décider de leur lieu de travail et être libres de gérer leur temps Mais est-ce une possibilité pour tous les salariés? Je ne le crois pas Mais est-ce que les entreprises ont également la possibilité de composer avec ce mode de fonctionnement ? Je ne le crois pas non plus Alors vers quoi nous dirigeons nous? Des salariés qui obligés de rester dans "l'ancien modèle" seront de plus en plus difficile à motiver Des salariés qui alterneront des périodes d'activité et de non activité Des salariés qui abandonneront leur CDI pour créer leur propre entreprise Des entreprises qui auront de plus en plus de difficultés à recruter Des entreprises qui seront certainement confrontés à des problèmes de qualité du service Des entreprises qui

Les 3 règles à respecter pour  organiser  un jobdating réussi  J'ai organisé un job dating et je n'ai eu que 3 candidats 😭 C'est ce qui est récemment arrivé à une enseigne nationale Avec les difficultés de recrutement le job dating est certainement une bonne idée mais à condition de respecter certaines règles 1/LE LIEU Bien-sûr le plus simple est d'organiser le job dating dans ses propres locaux. Encore faut-il que ces locaux s'y prêtent et encore faut-il se poser l'intérêt de les organiser dans ses propres bureaux d'autant plus s'ils n'ont rien de spécialement attirants 💡Idées parmi tant d'autres💡: pourquoi ne pas organiser un job dating dans un lieu convivial (ex un stade) ou encore dans une école en rapport avec la profession? 2/ L'ANIMATION A moins de considérer que le job dating est un évènement en lui-même il ne suffit pas d'écrire Job dating, afterwork ou je ne sais pas quel anglicisme pour rendre l'évènement suffisamment at